مدونة مسعود عمشوش

مدونة ثقافية تعليمية

  • صاحب المدونة

  • الحضارم في الأرخبيل الهندي

  • عدن في كتابات الرحالة الفرنسيين

  • حصن الفلس

  • رامبو في عدن

عمادة تطوير المهارات في جامعة الملك سعود

Posted by amshoosh في مارس 28, 2011

تقديم عمادة تطوير المهارات في جامعة الملك سعود

الرؤية : أن تكون صرحاً رائداً ومتميزاً يقدم خدمات متكاملة لتطوير مهارات أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين وطلاب جامعة الملك سعود إضافة إلى القيادات الأكاديمية والإدارية ومنسوبي الجامعة من إداريين وفنيين.   الرسالة : تطوير مهارات أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين والطلاب والقيادات الأكاديمية والإدارية ومنسوبي الجامعة من إداريين وفنيين بما يضمن تحقيق أعلى مستويات التقدم والتميز والإبداع.

الاهداف تتبني العمادة مفاهيم وممارسات التطوير الذاتي المستمر للقدرات المهنية لأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين والقيادات الأكاديمية والإدارية ومنسوبي الجامعة من الإداريين والفنيين وتطوير مهارات الطلاب بهدف تحسين جودة مخرجات التعليم الجامعي بما يسهم في تهيئة بيئة جامعية مناسبة تمكن من تحقيق التطوير الأكاديمي. وتسعى العمادة في هذا الإطار إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. رسم الاستراتيجيات المستقبلية اللازمة لرفع مهارات منسوبي الجامعة بما يحقق التميز والإبداع في التعلم والتدريس.

2. تنمية مهارات وقدرات منسوبي الجامعة وحث المساعي الإبداعية والإنجاز المحترف لديهم بما يحقق التميز في العملية الأكاديمية والإدارية.

3. تحديد الاحتياجات اللازمة لتنمية مهارات منسوبي الجامعة.

4. تصميم وتنظيم وتنفيذ البرامج التطويرية اللازمة لتنمية مهارات منسوبي الجامعة.

5. تقييم ومراجعة البرامج التي تقدمها العمادةلمنسوبي الجامعة وقياس مدى فعاليتها.

6. تدريب أعضاء هيئة التدريس على مهارات التعليم الجامعي الحديثة وتطبيقاتها.

7. تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس على تصميم وتطوير المقررات الدراسية وتحويلها إلى محتويات إلكترونية.

8. دعم أعضاء هيئة التدريس لاستخدام الأدوات والوسائل التعليمية والتقنية الحديثة.

9. تقديم المشورة الفنية لأعضاء هيئة التدريس لتطوير وتنمية مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم.

10. تنظيم برامج تعزيز التناصح بين أعضاء هيئة التدريس.

الاستراتيجيات

1. استخدام المعايير الدولية في تصميم البرامج التدريبية وتقييم الأداء.

2. إعداد و تنفيذ البرامج التدريبية داخل وخارج الجامعة.

3. بناء برامج لتعزيز و تنمية الإبداع والتميز لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعة من خلال منح الجوائز للمبدعين منهم.

4. تنمية وتعزيز ودعم القيادات التدريبية.

5. وضع الإجراءات اللازمة لتحفيز وتشجيع حضور البرامج والدورات التدريبية.

6. تبني مبدأ التعاون والتبادل المحلي و الإقليمي والدولي.

7. تأسيس برامج للتوأمة الأكاديمية وتعزيز تبادل الخبرات والبرامج مع مؤسسات التعليم العالي المماثلة على المستوى الدولي في مجال تطوير المهارات.

8. تشجيع مشاركة أعضاء هيئة التدريس في اتفاقيات تبادل زيارات خاصة مع الجامعات الأجنبية المتطورة.

9. وضع برامج زيارات علمية خاصة بأعضاء هيئة التدريس إلى الجامعات الإقليمية والدولية.

10. وضع البرامج التي تسهل تبادل الأساتذة مع مؤسسات التعليم العالي المماثلة على المستوى الإقليمي والدولي.

11. القيام بكل ما يسهم في تنمية مهارات منسوبي وطلاب الجامعة.

الوسائل

1. إعداد وعقد الدورات و البرامج التدريبية و ورش العمل و الندوات و المحاضرات و حلقات النقاش لأعضاء هيئة التدريس و المحاضرين و المعيدين في المجالات المهنية و التربوية.

2. تقديم الاستشارات لأعضاء هيئة التدريس في مجالات التعليم و التعلم و البحث العلمي.

3. إعداد وتقديم الدورات و المحاضرات لطلاب وطالبات الجامعة لدعم قدراتهم التحصيلية و إكسابهم المهارات الحياتية التي تمكنهم من الانخراط في الحياة الجامعية بنجاح.

4. تنظيم لقاءات لأعضاء هيئة التدريس الجدد لتعريفهم بالأنظمة والتعليمات المعمول بها في الجامعة.

5. جلب الكوادر التربوية المتخصصة لمساعدة أعضاء هيئة التدريس في تطوير العملية التعليمية في الجامعة.

6. التعاون و التواصل مع المراكز المماثلة في الداخل و الخارج لتبادل الخبرات.

7. التعاون مع الجهات الدولية ذات الاختصاص في تطوير المهارات و تحقيق الجودة النوعية في جميع البرامج الأكاديمية و الإرشاد الأكاديمي و الإجراءات الإدارية التي تخدم العملية التعليمية.

8. استخدام الوسائل التقنية الحديثة مثل الانترنت و التعلم الإلكتروني.

9. إعداد وإصدار مطويات و أدلة تسهم في تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس.

 

Advertisements

Sorry, the comment form is closed at this time.

 
%d مدونون معجبون بهذه: